好的辦公室裝修設(shè)計(jì)真的可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀員工，并且更加具有創(chuàng)新能力嗎?美國(guó)辦公家具品牌Haworth日前在其密歇根總部為其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)打造了一間帶有實(shí)驗(yàn)性質(zhì)的辦公室 Leadership Community Space，想要展示辦公室設(shè)計(jì)對(duì)于員工效率的作用。

　　天元世紀(jì)裝飾小編了解到目前該設(shè)計(jì)已被證明非常成功，它確實(shí)幫助公司招募到更多的人才，也被 Haworth 人力資源部主管 Ann Harten 描述為我們最好的招聘工具之一。

　　研究還發(fā)現(xiàn)，好的設(shè)計(jì)不僅在吸引人才方面起著非常關(guān)鍵的作用，還有助于提高創(chuàng)新能力。這項(xiàng)設(shè)計(jì)讓高管們有機(jī)會(huì)搬出自己的私人辦公室，進(jìn)入一個(gè)更為開放的合作環(huán)境。他們可以在各種正式和非正式的工作場(chǎng)合之間，選擇最適合當(dāng)前需要的進(jìn)行辦公。

　　因此，高管和員工之間的交流也更加頻繁，并能夠找到適合他們所有不同活動(dòng)的空間。而更親密，更個(gè)人化也是幫助公司留住員工的因素之一。

　　這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，合作對(duì)于創(chuàng)新型公司來說至關(guān)重要，但工作環(huán)境的升級(jí)只有建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮更好的影響。因此辦公室裝修設(shè)計(jì)考慮的因素既包括對(duì)品牌價(jià)值觀的塑造，也包括公司的產(chǎn)品類型、員工的工作態(tài)度以及技術(shù)和設(shè)備條件等等。

　　總之，辦公室裝修設(shè)計(jì)如果不考慮對(duì)企業(yè)文化的影響，結(jié)果可能是災(zāi)難性的。我們可以利用空間來打破人們傳統(tǒng)的觀念并建立新的習(xí)慣，我們可以創(chuàng)造真正有吸引力的開放空間，但我們必須使文化沿著相同的步伐。Haworth的合作者Rex Miller認(rèn)為，他所撰述的《Change Your Space, Change Your Culture》也是這次設(shè)計(jì)的靈感來源之一。

　　Miller還認(rèn)為成功重建一個(gè)辦公室的關(guān)鍵是，為員工配備他們?cè)谛颅h(huán)境中所需的工具，從而使他們感到有權(quán)力。如果你能給他們一種新常態(tài)的感覺，人們就能做出轉(zhuǎn)變。

　　辦公室裝修設(shè)計(jì)的另一個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)是，雖然協(xié)作是設(shè)計(jì)的核心，但它仍然給員工提供了歸屬感。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人仍然保有私人辦公室，但比起從前更加注重智能化管理，空間也得到了更加富有效率的利用，比如辦公室同時(shí)也可兩用作為會(huì)議室等等。